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女性通常低估自身工作表現(xiàn)

2010-09-29 來(lái)源：互聯(lián)網(wǎng)

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【中玻網(wǎng)】你的同事認(rèn)為你的工作表現(xiàn)如何？
　　如果你是女性，那你答錯(cuò)這個(gè)問(wèn)題的機(jī)率是男性的3倍。
　　將在管理學(xué)會(huì)下個(gè)月舉行的年會(huì)上提交的一項(xiàng)新研究表明，女性習(xí)慣性地低估自己在高層和同事心目中的地位，從而阻礙了自己的事業(yè)發(fā)展。新墨西哥大學(xué)(UniversityofNewMexico)的泰勒(ScottTaylor)對(duì)251名管理人員進(jìn)行的研究發(fā)現(xiàn)，當(dāng)被要求預(yù)測(cè)上司、直接領(lǐng)導(dǎo)和同事給自己的評(píng)分時(shí)，女性預(yù)測(cè)的準(zhǔn)確度遠(yuǎn)遠(yuǎn)不如男性。
　　問(wèn)題不在于缺乏自信。受調(diào)查者中，女性比男性對(duì)自己評(píng)價(jià)更高。但研究顯示，她們就是覺(jué)得自己與領(lǐng)導(dǎo)能力相關(guān)的眾多社會(huì)和情感技能被別人較大地低估了。評(píng)分包括交流溝通、處理沖突、可信度和團(tuán)隊(duì)合作等多方面的特質(zhì)。
　　總體上看，將所有評(píng)分平均下來(lái)，女性的預(yù)測(cè)和現(xiàn)實(shí)之間的差距是男性的三倍。泰勒說(shuō)，女性幾十年來(lái)習(xí)慣了被忽視，總是聽(tīng)到有關(guān)女性的成績(jī)被忽略的陳年舊事，因此她們以為這些情況現(xiàn)在依然如故。
　　當(dāng)然，一些公司擁有公正、透明、基于工作表現(xiàn)的獎(jiǎng)勵(lì)系統(tǒng)，清理了性別歧視。
　　但在大多數(shù)公司里，覺(jué)得自己受低估可能會(huì)付出很高的代價(jià)。我的一位朋友說(shuō)，她多年來(lái)一直低估自己在工作中的地位，為此在薪資方面損失慘重。她在公司從低薪的入門(mén)級(jí)職位干起，升職很快。但她幾年都沒(méi)有要求加薪，較后才發(fā)現(xiàn)資歷跟她相同或不如她的同事掙得比她多一半。
　　她說(shuō)，當(dāng)我發(fā)現(xiàn)自己的薪水有多低時(shí)，簡(jiǎn)直太吃驚了，我自己不去要求，這真是自作自受。我朋友說(shuō)，這件事的教訓(xùn)是：如果你的雇主沒(méi)有系統(tǒng)的薪酬制度，那你要是關(guān)心自己的事業(yè)或薪水長(zhǎng)進(jìn)，就得自力更生，替自己說(shuō)話。
　　我的一些男同事曾經(jīng)指出我在這方面的盲點(diǎn)。多年前我初次得知公司里的女性管理人員的薪水時(shí)，我驚嘆道，哇，真是太高了。告訴我這件事的男同事大笑起來(lái)。他懷疑地問(wèn)，你真覺(jué)得很多嗎？這只是她那個(gè)級(jí)別的男主管薪水的一半。
　　讀者們，你在宣傳自己這方面遇到過(guò)問(wèn)題嗎？你周?chē)呐杂袥](méi)有低估自己的成就？你所在的公司是否有可幫助清理性別歧視的透明的、基于工作表現(xiàn)的晉升或薪資體系？抑或無(wú)論男女，員工都必須進(jìn)行大量的自我宣傳才能成功？

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