午夜看大片,免费看日韩,中文字幕黄色片,一区在线免费,色偷偷导航,99视频精品全部免费观看,99精品视频在线观看免费播放

高盛的悠久企業(yè)文化

2011-01-17 來源：天下商機網

5943

【中玻網】高盛的悠久企業(yè)文化使高盛在眾多優(yōu)異的公司中脫穎而出，成為吸引世界高等人才的巨大磁石。
　　從一個在1869年創(chuàng)建于地下室、只有一個雇員的公司到2008年發(fā)展成為坐落在大部分國家資金中心華爾街、在大部分國家開展業(yè)務、有著3萬2千名雇員、年凈收入110億美元的跨國公司，高盛的成長是歷史上較成功的資金公司發(fā)跡史之一。
　　高盛并不創(chuàng)造人們不買就活不下去的產品。直到較近數(shù)年，高盛一直沒有自己的工廠，也不生產什么產品;高盛提供的投入資金銀行產品與業(yè)務也并非與眾不同。高盛沒有壟斷特權，在高盛從事的所有業(yè)務中，它都面臨激烈的競爭。
　　與眾不同的企業(yè)文化─堅固的團隊合作精力與對公司聲譽的珍視，讓高盛在2008年這場席卷美國與大部分國家，并導致貝爾斯登、雷曼兄弟、美林等公司或是破產或是被收購的資金危機中，仍然能夠完好無損地生存下來。
　　團隊精力
　　高盛與眾不同的是，它將個人對財富、聲譽的貪婪與野心成功轉化成了真實的團隊精力。在高盛，只有“我們”，沒有“我”。高盛的各部門中，大部分是兩名負責人。這種團隊精力讓高盛不像別的公司那樣縱容個人，即便是華爾街較的個人。高盛不向任何人保證將在未來數(shù)年中，給予多少薪酬，也不按交易員賺取的利潤給他們提成。
　　承諾是核心
　　我們對客戶作出的承諾是公司一切業(yè)務的核心，這一精力能夠在高盛十四條業(yè)務原則中得到充分反映。高盛在招聘員工以及對雇員進行業(yè)績評估的過程中，始終以這些商業(yè)原則為準繩。
　　為了維護本公司的競爭優(yōu)勢，滿足公司客戶較高的期望值，高盛的企業(yè)文化在不斷發(fā)展演進。高盛致力于創(chuàng)造一種領導素質和多元化并重的企業(yè)環(huán)境，并推動實現(xiàn)企業(yè)內部的結合。
　　此外，高盛的員工對工作和生活所在的社區(qū)具有強烈的責任感。通過大部分國家各地的籌備網絡積較參與多種慈善活動是高盛長期保持的企業(yè)傳統(tǒng)之一。
　　高盛的悠久企業(yè)文化使高盛在眾多優(yōu)異的公司中脫穎而出，成為吸引世界高等人才的巨大磁石。

標簽：

0條評論

最新評論

查看全部評論

推薦閱讀

玻璃幕墻公司排名南京迪威玻璃耗材公司杭州瑞豐玻璃有限公司

相關產品

首頁 > 玻璃新聞 > 職場生涯

客服電話：0571-89938883

關于我們 服務介紹 電腦版 反饋我們

中玻網 版權所有 © 2000-2026