【中玻網】對于外界廣為關注的柳傳志退休計劃和接班人問題，柳傳志做出了分兩步走的安排。
　　
　　柳傳志告訴記者，自2009年初復出以來，在與聯(lián)想集團CEO楊元慶等全部團隊一起，帶領聯(lián)想集團連續(xù)五個季度成為大部分國家前五大電腦廠商中增長較快的廠商后，他再度萌生退意。
　　
　　在兩岸高科技企業(yè)從事研究工作多年的寶島科技產業(yè)相關人士林宏文告訴記者，與寶島“IT教父”、宏碁、明基等企業(yè)的創(chuàng)始人施振榮退休后轉身投入資金行業(yè)一樣，現(xiàn)在的柳傳志也已走向一個新的高度，但其布局更加宏偉。
　　
　　不過，目前柳傳志仍然身兼聯(lián)想集團董事局主席一職。他向記者表示，將盡快把自己從聯(lián)想集團當前繁重的事務性工作中解脫出來，“讓自己現(xiàn)在的工作至少減少一半，有時間去打打高爾夫球。”
　　
　　不過對于聯(lián)想集團的發(fā)展，柳傳志仍然傾注了很大精力，“遇到合適的企業(yè)和合適的價格，我們會繼續(xù)收購。”柳傳志希望聯(lián)想集團在接下來不僅做到“體量”更大，而且要做成受人尊敬的全部性企業(yè)，在產品技術上更好地為社會服務，在未來技術上發(fā)展得更好。
　　
　　從被柳傳志視為“命”的聯(lián)想集團退休之后，柳傳志第二步會從聯(lián)想控股退休。
　　
　　在聯(lián)想控股整體上市之后，柳傳志表示也會從聯(lián)想控股退休，接下來會考慮聯(lián)想控股未來五年在全部上如何發(fā)展，比如在全部上投入資金與現(xiàn)代農業(yè)相關的技術，“可能還會掛一個名譽董事長職務。”
　　
　　今年4月份將滿67周歲的柳傳志也一直在考慮接班人問題，不過他沒有和眾多中國靠前代企業(yè)家一樣選擇子承父業(yè)，而是表示將把聯(lián)想建成一個“沒有家族的家族企業(yè)”。柳傳志透露，曾經與世界首富巴菲特進行過交流，并部分效仿了其經驗。柳傳志告訴記者，會將接班人計劃在公司里集體討論，并明確接班人，但是每隔五年會根據接班人的表現(xiàn)，來宣布接班人是否調整。