【中玻網(wǎng)】近期的一個調(diào)查顯示，女性高管在企業(yè)中比例低于30%；國內(nèi)大型集團(tuán)公司女性高管的比例要低于10%.在職場競爭中，職業(yè)女性難敵男性。那么職場女性如何在相對于男性處于先天性弱勢的情況下得到提升呢？
　　
　　“死于安逸”，需要有不安于現(xiàn)狀的心態(tài)
　　
　　中國傳統(tǒng)思想里“女子無才便是德”的后遺癥現(xiàn)在仍然存在，工作的相對穩(wěn)定輕松是現(xiàn)在絕大部份女性的擇業(yè)時的首要考慮，即使年輕時曾經(jīng)雄心勃勃，但是隨著年齡的增長，家庭格局的變化，這種思想仍然會回到主要位置。而這種思想在后期工作中，就很容易把在崗位上積較取得提升的心態(tài)削去一大半。獨(dú)之秀職業(yè)顧問認(rèn)為現(xiàn)在的職場中，往往對一個職位的競爭會很激烈，這其中會多少遇到要么上，要么走人的尷尬，基于工作穩(wěn)定避免風(fēng)險(xiǎn)的考慮，女性自然在這個方面相較男性來說顯得被動甚至退縮。
　　
　　此時對于希望得到晉升的女性來說，就要好好避免這種心態(tài)的出現(xiàn)，不安于現(xiàn)狀，積較面對崗位提升時遇到的阻力很有必要。
　　
　　克服女人的敏感性，不要易受外界影響
　　
　　我們接觸過的，需要職場心理咨詢的大部分朋友都是女性。女性天生情感細(xì)膩，對事物、感情比較敏感，較男性易受外界環(huán)境影響。往往一些女性被職場中的瑣事困擾，對于一些人和事過于斤斤計(jì)較，對負(fù)面因素總是耿耿于懷，每每處事總要考慮東家墻、西家窗，即使表面看似平靜，內(nèi)心的抑郁總會揮之不去。過多考慮的結(jié)果是內(nèi)心苦悶的不斷積聚，若無法發(fā)泄得當(dāng)，便會造就職場心理失衡，要么開始逃避，要么麻木不仁，很少有實(shí)際意義上積較對待的，而這些都是對自己職業(yè)生涯的有序發(fā)展非常不利。
　　
　　黑馬存在，當(dāng)沒有被伯樂發(fā)現(xiàn)時，它的存在就沒有意義了。
　　
　　女性的內(nèi)向性格較之男性更容易表現(xiàn)出來，這也與成長經(jīng)歷中的家庭教育相關(guān)，幾乎誰都是被家長作為乖乖女來培養(yǎng)，不爭不搶的乖乖女，到了如戰(zhàn)場的職場上，顯然是要吃虧的。多數(shù)女性朋友埋頭干自己的本職工作，較男性更能任勞任怨，其心底都是多少帶有一些“工作了、努力了，不信不提拔”的想法，而往往這時被上司忽略或者被同事?lián)屃讼葯C(jī)。獨(dú)之秀職業(yè)顧問建議女性適時主動讓上司或者同事們知道個人的努力與結(jié)果，而不是默默無聞繼續(xù)努力才是取得晉升的又一打破點(diǎn)。
　　
　　有經(jīng)驗(yàn)人士對女性的忠告：
　　
　　1、不給上司施加壓力——“哪怕是一次令上司心中不快，他就可能解雇您。”
　　
　　2、善于指出自己的長處——“善于指出自己的長處，但是，不要說別人的弱點(diǎn)。適時說出自己所起的作用，而不是拿別人做對比。”
　　
　　3、學(xué)會放棄——“當(dāng)公司的要求和活動同您的計(jì)劃矛盾時，您應(yīng)該放棄自己的計(jì)劃。”
　　
　　4、不要怕犯錯誤——“晉升意味著行使權(quán)力，這就是說，有時人也會做錯事。婦女應(yīng)該學(xué)會承受錯誤。”
　　
　　5、感情細(xì)膩——“許多年輕的女企業(yè)家之所以成功，是因?yàn)樗齻兛紤]問題比男性更加一體，而且是設(shè)身處地考慮問題。”
　　
　　6、要求增加工資要有充分理由——“在就要求增加工資問題進(jìn)行談話前，您應(yīng)該列出談話時要說出的理由，例如您承擔(dān)了哪些工作，完成得又如何好。”
　　
　　7、穿超短裙有損形象——“如果一位女性希望在經(jīng)濟(jì)界受尊重，那么她就應(yīng)該放棄超短裙和刺眼的濃妝。”