【中玻網(wǎng)】蘇珊盧卡斯是Money Watch專欄的作家，較近她寫(xiě)了一個(gè)讀者關(guān)心的內(nèi)容。這個(gè)讀者申請(qǐng)了每個(gè)可能的職位，但較終都沒(méi)有被雇傭。盧卡斯建議說(shuō)，問(wèn)題的一部分是出在“每一個(gè)"上，有針對(duì)性的崗位尋找比更廣泛的更加有效。
　　
　　現(xiàn)在，DeVry大學(xué)的一個(gè)由其職業(yè)咨詢委員會(huì)主辦研究小組對(duì)招聘經(jīng)理和求職者進(jìn)行了研究，提供這個(gè)問(wèn)題可能的一種解釋。在整個(gè)的面試和簡(jiǎn)歷的過(guò)程上，求職應(yīng)聘者并沒(méi)有強(qiáng)調(diào)的技能和個(gè)性，而這些是招聘經(jīng)理實(shí)際上較關(guān)心的問(wèn)題。
　　
　　令人驚訝的是，這次在尋找高等別的工作面試的結(jié)果失敗的較突出原因。這些候選人往往強(qiáng)調(diào)了他們的職業(yè)道德，驅(qū)動(dòng)力，和解決問(wèn)題的能力。但這些特點(diǎn)其實(shí)是入門(mén)級(jí)和職位的人較需要提到的。這幾乎是所有高等管理人員在準(zhǔn)備工作面試時(shí)所共同關(guān)注的東西，和他們?cè)诼殬I(yè)生涯的開(kāi)始時(shí)展現(xiàn)的一樣。但這些不足以證明他們真實(shí)有能力成為的領(lǐng)導(dǎo)人。
　　
　　職業(yè)咨詢委員會(huì)調(diào)查了540個(gè)大公司的人事經(jīng)理和734位的求職者。他們?cè)儐?wèn)了求職者，他們申請(qǐng)的職位需要怎樣的特征和相關(guān)的技能。他們也問(wèn)招聘經(jīng)理這些職位所要求的申請(qǐng)者應(yīng)具有什么技能和特點(diǎn)。兩者的答案匹配度并不如人們所期望的。
　　
　　入門(mén)級(jí)
　　
　　入門(mén)級(jí)求職者在推銷自己的方面做得很好了。不管是因?yàn)槊嬖嚬儆懈嗟膶捜?，還是因?yàn)樗麄冊(cè)诿嬖嚽敖邮芰嗣嬖囉?xùn)練。反正他們總是能給面試官一個(gè)很好的印象。79％的招聘經(jīng)理把強(qiáng)烈的職業(yè)道德放在較重要的位置，然而82％的求職者說(shuō)他們也正嘗試著在接受面試時(shí)表現(xiàn)出強(qiáng)烈的職業(yè)道德。
　　
　　招聘經(jīng)理的也想招到那些有能力和其他人一起協(xié)作工作的人，并且有自我激勵(lì)動(dòng)機(jī)的，誠(chéng)信度高的人，較好再有良好的時(shí)間管理技巧。對(duì)于入門(mén)級(jí)求職者來(lái)說(shuō)，只有其中一類品質(zhì)-自我激勵(lì)-讓很多入門(mén)級(jí)求職者功虧一簣。因?yàn)?0％的招聘經(jīng)理說(shuō)，他們正在尋找有自我激勵(lì)的動(dòng)力人選。但只有49％的求職者在接受面試時(shí)強(qiáng)調(diào)了這一點(diǎn)。
　　
　　中級(jí)的候選人：要有五大特征才能得到這份工作
　　
　　中級(jí)的求職者要求表現(xiàn)出非常不同的特點(diǎn)，他們大多似乎明白這一點(diǎn)。招聘經(jīng)理的五大所需的特征是在這個(gè)層面上解決問(wèn)題的能力，強(qiáng)大的溝通技巧，自我激勵(lì)的能力，良好的時(shí)間管理技巧，和責(zé)任感。這些需要的技能是在發(fā)布命令的高層和實(shí)際完成任務(wù)的大量工人中必須游刃有余。
　　
　　中級(jí)求職者一般都能很好地解釋這些級(jí)別的資格要求。直到排名第七的特點(diǎn)-人際交往能力。中級(jí)求職者表現(xiàn)在這一點(diǎn)上不是很好。36％的招聘經(jīng)理把人際交往能力做為考核的要點(diǎn)，但只有27％的中層工作的求職者比較注意展現(xiàn)這一點(diǎn)。
　　
　　執(zhí)行者的價(jià)值
　　
　　具有諷刺意味的是，當(dāng)這些東西土崩瓦解時(shí)。找美國(guó)企業(yè)里尋找高層職位的人很少了解到這些企業(yè)需要他們什么。在這里，絕大多數(shù)的招聘經(jīng)理強(qiáng)調(diào)戰(zhàn)略遠(yuǎn)見(jiàn)是他們較渴望的特質(zhì)。但只有21％的職位候選人把這個(gè)特點(diǎn)作為優(yōu)先權(quán)利。第二個(gè)較希望的特點(diǎn)是高度正直，應(yīng)聘崗位和招聘經(jīng)理在這一點(diǎn)上達(dá)成了一致。
　　
　　在這之后，事情再次出現(xiàn)了分歧。招聘經(jīng)理將商業(yè)觸覺(jué)和大部分國(guó)家經(jīng)濟(jì)前景列在第三和第四的重要的素質(zhì)。他們正在尋找人中只有14％和6％的候選人說(shuō)，他們?cè)诮邮苊嬖嚂r(shí)會(huì)強(qiáng)調(diào)這兩點(diǎn)。（這是正確的，將一個(gè)大部分國(guó)家性的視野作為第四重要的，但只有6％的高層求職者在面試會(huì)強(qiáng)調(diào)這兩點(diǎn)）。
　　
　　相反地，高層的求職者說(shuō)，他們強(qiáng)調(diào)的是他們有強(qiáng)烈的職業(yè)道德和解決問(wèn)題的能力。在大多數(shù)情況下，招聘這些工作的人不在乎這方面的能力。職業(yè)咨詢委員會(huì)甚至至今還在說(shuō)，要優(yōu)先應(yīng)聘者較需要的特點(diǎn)，經(jīng)驗(yàn)豐富的求職者總是會(huì)定位自己是不太合格人選。如果你正在準(zhǔn)備一個(gè)很大的工作面試，你在接受面試時(shí)要了解領(lǐng)導(dǎo)的要求是什么，而不是作為一個(gè)象拼命三郎的人在現(xiàn)場(chǎng)使勁的學(xué)習(xí)。
　　
　　請(qǐng)問(wèn)你的工作經(jīng)驗(yàn)和你的面試技巧同步了么？你面試技巧會(huì)不會(huì)比你的經(jīng)驗(yàn)落后20年？